Aanpak

Na een kennismaking via een intakegesprek verhelderen we jouw vraag en stemmen we het ontwikkelingsprogramma daarop af. Je kunt ook per sessie komen; dan beginnen we eenvoudigweg bij waar jij op dat moment bent.

Met afstemming en aandacht nodig ik je uit om naar binnen te gaan en te onderzoeken wat je denkt, voelt en ervaart bij jouw vraagstuk. We gaan moeilijke of pijnlijke thema’s niet uit de weg, zodat de kern van het vraagstuk zichtbaar kan worden. Door dit samen te onderzoeken, te voelen en bespreekbaar te maken, ontstaan nieuwe gezichtspunten die richting geven aan jouw ontwikkeling. Waar passend werk je met opdrachten die zelfonderzoek en intentie verder verdiepen.

Tijdens het traject plannen we tussentijdse evaluatiemomenten in, zodat bijsturing mogelijk is. Na afloop vindt een eindevaluatie plaats. Later kunnen ‘opfrismomenten’ worden ingepland om jouw gewenste koers verder te ondersteunen.

Gedurende het traject werk ik vanuit de waarden veiligheid, vrijheid en vertrouwen. Daarbij hanteer ik de ethische code van Noloc, de Nederlandse beroepsvereniging voor loopbaanprofessionals,.zie Noloc, 

Het resultaat is voor iedereen anders. Het kan gaan om een verschuiving in gevoelens, nieuwe inzichten, inspiratie, een andere werkkoers of een realistisch beeld van wat er voor jou mogelijk is.
Wat zichtbaar wordt, ontstaat natuurlijkerwijs uit jouw vraagstelling en het ontwikkelingsproces dat we samen doorlopen.